A criação de uma política de diversidade, equidade e inclusão levou o Grupo Equinox Gold a conquistar o Prêmio Ser Humano, na categoria ESG, em Salvador (BA). A premiação levou em conta as iniciativas implementadas nos últimos dois anos e que impactaram tanto o ambiente corporativo quanto as comunidades vizinhas às operações da mineradora, nas cidades de Riacho dos Machados (MG), Barrocas e Santaluz (BA), e Godofredo Viana (MA).

“A premiação referenda os avanços conquistados e motiva o Grupo Equinox a seguir investindo em práticas transformadoras que impactam positivamente a sociedade e o mercado de trabalho, inspirando outras empresas a adotarem ações semelhantes em prol da inclusão e da diversidade”, afirmou Vania dos Santos Silva, gerente de Recursos Humanos e Administrativo da Equinox Gold.

Com a criação de um comitê, a implementação da política de diversidade e equidade da empresa enfrentou o desafio de ampliar o número de mulheres no quadro geral de funcionários. Frente a isso, foi desenvolvido o Programa Mulheres do Agora cuja proposta é fomentar a participação e inclusão feminina no mercado de trabalho.

A promoção de igualdade de oportunidades e a contribuição para a diversidade no setor levaram a Equinox Gold a traçar uma meta, até 2027, para que as mulheres ocupem 25% das vagas dentro da mineradora.

Mais do que querer mudar a realidade em que homens ocupam a maioria das vagas, a gerente de Recursos Humanos conta que era preciso mostrar do que as mulheres eram capazes. Foi nesse contexto que a Mineração Fazenda Brasileiro iniciou o primeiro curso de mecânica, exclusivo para o público feminino. “Não queremos formar mulheres somente para trabalhar na Equinox Gold, mas para estarem preparadas para diferentes cargos no mercado de trabalho”, enfatiza Vania.

No ambiente corporativo, era necessário também incentivar a carreira, dessa vez trabalhando com um público misto composto por 70% de mulheres e o restante de homens. O Programa de Aceleração Profissional é voltado para profissionais que tenham até três anos de empresa e com perfil de liderança. Iniciado com uma mentoria realizada pelo gerente geral das unidade da Equinox Gold, a ação destaca para os funcionários a importância da comunicação, feedback, accountability e a preparação para o mercado de trabalho.

É o momento também dos participantes conhecerem experiências profissionais com convidados atuantes no mercado mineral e também ouvirem sobre os desafios e desenvolvimento de sua carreira.

Mas a diversidade e inclusão no mercado de trabalho não era a única preocupação da Equinox Gold. Era preciso levar a diversidade para a educação, por isso, a mineradora está realizando um curso para alunos de escola pública, representando 12 comunidades próximas à operação Fazenda Brasileiro . O conteúdo trabalha conceitos de diversidade, equidade e inclusão com os jovens da cidade de Teofilandia .
Outra ação da Equinox Gold foi o incentivo ao empreendedorismo e geração de renda com curso para confecção de panetones para o Natal. Com parceria da Câmara de Dirigente Local (CDL), essa iniciativa tem como propósito qualificar esse público para que a venda desses produtos seja um complemento da renda familiar.

Sobre a Equinox Gold

A Equinox Gold é uma mineradora canadense focada no crescimento, com sete minas de ouro em operação em quatro países: Brasil, Canadá, Estados Unidos e México, além do projeto Greenstone (Canadá) em desenvolvimento e prestes a se tornar a próxima mina em operação. A empresa segue o caminho para atingir mais de um milhão de onças de produção anual de ouro a partir de um conjunto de projetos de desenvolvimento e expansão. No Brasil, são quatro operações da Equinox Gold, localizadas nos estados da Bahia, Maranhão e Minas Gerais.