Com o propósito de promover um ambiente de trabalho inclusivo e alinhado às necessidades dos colaboradores, o Village Itaparica acaba de  implementar o seu Comitê de Diversidade e Inclusão. A iniciativa reúne funcionários de diferentes setores e níveis hierárquicos com a missão de estimular práticas de equidade, ampliar o diálogo interno e fortalecer ações voltadas ao bem-estar das equipes.

A fase de estruturação do comitê incluiu a aplicação de questionários voltados ao diagnóstico interno. Entre os resultados, 100% dos participantes afirmaram perceber respeito às diferentes crenças religiosas no ambiente laboral. Outro dado relevante mostra que 75% avaliam positivamente a atenção dada a colaboradores com algum tipo de limitação, enquanto o mesmo percentual demonstrou expectativa por iniciativas que ampliem oportunidades para profissionais acima de trinta e cinco anos. Os resultados apontam aspectos já consolidados e sinalizam frentes de melhoria que devem orientar os próximos passos do comitê.

Para Adriana Muniz, gerente de ASG, o levantamento reforça a importância de criar canais permanentes de escuta. Segundo ela, o avanço do comitê se apoia diretamente no retorno das equipes, que ajudam a identificar pontos sensíveis e a planejar ações que impactem de maneira objetiva o cotidiano profissional. Em sua avaliação, iniciativas voltadas à inclusão contribuem para fortalecer relações, organizar processos e aprimorar a convivência entre os setores, resultando em um ambiente mais humano, seguro e produtivo.

Os depoimentos dos colaboradores também evidenciam a relevância da iniciativa. Adriana Pereira, líder da recepção, afirma que enxerga o comitê como um passo essencial para fortalecer valores de igualdade no dia a dia. “Vejo o trabalho da comissão como uma iniciativa muito importante, principalmente por criar um ambiente mais acolhedor, respeitoso e seguro. Acredito que essas ações podem gerar melhorias reais na rotina e incentivar práticas mais inclusivas em todos os setores”, destacou.

Para Vitoriano Reis, motorista, a criação do comitê reforça o respeito às diferentes crenças e formas de expressão existentes na equipe. “Cheguei aqui e encontrei esse trabalho maravilhoso de inclusão. Sou evangélico, tenho amigos católicos e candomblecistas e vejo que existe respeito por todos. Isso agrega à minha vida e me faz acreditar que podemos ter um ambiente cada vez mais harmonioso”, disse.

Segundo Adriana Muniz, com os primeiros resultados mapeados e as percepções dos colaboradores incorporadas ao planejamento, o Comitê de Diversidade e Inclusão seguirá acompanhando indicadores, propondo ações educativas e fortalecendo práticas internas que contribuam para relações saudáveis e para o desenvolvimento pleno das equipes.

Sobre o Village Itaparica
O Village Itaparica é um empreendimento no formato de multipropriedade, localizado na ilha de Itaparica (BA). É uma empresa administrada pela Eindom Empreendimentos Imobiliários que faz parte do grupo Lorinvest, com operações estruturadas em seis eixos estratégicos: transporte e logística, ativos biológicos, soluções financeiras, tecnologia industrial, saúde, e incorporação de multipropriedade, sempre com o compromisso com ASG/ESG e respeitando os mais altos padrões de transparência e sustentabilidade.

*   Atualização: 09h19